Ziel der im Jahr 2013 durchgeführten Mitarbeiterbefragung nach dem DGB-Index Gute Arbeit ist es, attraktive, passgenaue und Demografie orientierte Weiterbildungen anzubieten. Die Analysen ergaben, dass die Schwerpunkte der Weiterbildungsbedarfe vor allem im Ausbau der außerfachlichen Kompetenzen liegen mit Themen wie z.B. Konfliktmanagement, Teamentwicklung Kommunikation und Führungskräftetrainings. Daneben ist auch die Gesundheitsprophylaxe ein wichtiges Thema, liegt doch das Durchschnittsalter der Mitarbeiter/innen bei ca. 50 Jahren.