Aktuelles
Bürgerbeteiligung
Im Rahmen des Projektes Lernende Verwaltung führte am 28.02.2014 die Stadt Forst (Lausitz) ein Seminar zum Thema Bürgerbeteiligung durch mit dem Ziel, Mitarbeiter/innen in Schlüsselpositionen für das Thema zu sensibilisieren und zu klären, warum gute Bürgerbeteiligung wichtig ist und was gute Bürgerbeteiligung ausmacht. Es wurden Modelle und Methoden der Beteiligung und Mitbestimmung vorgestellt und darüber diskutiert, wie mehr mitgestaltende Bürgerbeteiligung in Forst (Lausitz) organisiert werden könnte.
Weiterbildungsangebote 1. Halbjahr 2014
Hier erhalten Sie eine Übersicht über einige Seminare, die im ersten Halbjahr 2014 für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte angeboten werden. Die Maßnahmen werden fortlaufend erweitert und die Termine den Mitarbeiter/-innen über Intranet und Newsletter bekannt gegeben.
– Projektmanagement
– Moderationstechniken
– Interne Kommunikation
– Selbstmanagement und Büroorganisation
– Das Mitarbeitergespräch
– Interkulturelle Kompetenzen
– Bürgerbeteiligung
– Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
– Deeskalations- und Selbstbehauptungstraining
– Teams in Konflikten begleiten
– Mobbing
Mitarbeiterbefragung nach dem DGB-Index Gute Arbeit
Ziel der im Jahr 2013 durchgeführten Mitarbeiterbefragung nach dem DGB-Index Gute Arbeit ist es, attraktive, passgenaue und Demografie orientierte Weiterbildungen anzubieten. Die Analysen ergaben, dass die Schwerpunkte der Weiterbildungsbedarfe vor allem im Ausbau der außerfachlichen Kompetenzen liegen mit Themen wie z.B. Konfliktmanagement, Teamentwicklung Kommunikation und Führungskräftetrainings. Daneben ist auch die Gesundheitsprophylaxe ein wichtiges Thema, liegt doch das Durchschnittsalter der Mitarbeiter/innen bei ca. 50 Jahren.
Gesundheitstag 2013
Das Projekt Lernende Verwaltung wird sich am Gesundheitstag des Landkreises Spree- Neiße, der am 06.11.2013 stattfindet, mit verschiedenen Angeboten beteiligen. Im Rahmen des Projektes wurden erstmalig auch die Mitarbeiter/innen der Stadtverwaltung Forst (Lausitz) eingeladen. Diese werden ihre Betriebssportgruppe vorstellen und Übungen mit dem Flexibar, einem Fitnessstab, vorführen.
Die Projektkoordinatorinnen werden den Mitarbeiter/innen Ziele und Kernpunkte des Projektes präsentieren und das Programm für 2014 vorstellen.
Ausstellung „Dafür bist du schon zu alt!?“
Am 29.09.2013 wurde im Rahmen des Projektes „Lernende Verwaltung Spree Neiße Land – Weiterbildung zur Bewältigung des demografischen Wandels“ die Ausstellung „Dafür bist Du schon zu alt!?“ im Kreishaus in Forst durch den Landrat Herrn Altekrüger eröffnet. Die Schau beschäftigt sich mit den Vorurteilen, denen ältere Menschen unterliegen. Gezeigt werden Plakate von zehn Studierenden der BTU Cottbus-Senftenberg, wobei neben Themen wie Autofahren und Reisen, auch Themen wie Liebe und Erotik im Alter aufgegriffen werden.
Mitarbeiterbefragung
Im September 2013 führten die Projektpartner Landkreis Spree Neiße und die Stadt Forst (Lausitz) eine Mitarbeiterbefragung nach dem Konzept des DGB-Index „Gute Arbeit“ durch.
Der DGB Index-Gute Arbeit wurde auf Initiative des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) sowie seiner Mitgliedsgewerkschaften entwickelt, um betriebliche und arbeitswissenschaftlich fundierte Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Im Zentrum der Befragungen, die mit dem DGB Index-Gute Arbeit umgesetzt werden, steht die Bewertung der Arbeitsbedingungen aus der Sicht der Beschäftigten. Mittels dieser Daten kann nicht nur die Qualität der Arbeitsplatzgestaltung gemessen, sondern es können auch konkrete Maßnahmen z.B. zur Gesundheitsförderung und zur Weiterbildung abgeleitet werden.
Neben den Indexbildenden Fragen wurden zusätzliche Themenkomplexe abgefragt, die für das Projekt Lernende Verwaltung wichtige Daten liefern und der Entwicklung attraktiver demografieorientierter Weiterbildungsangebote zur Verbesserung der außerfachlichen Kompetenzen der Beschäftigten und Führungskräfte dienen.
Gegenwärtig wird die Befragung ausgewertet. Die Ergebnisse bilden die Grundlage des Seminarprogramms 2014 und der Weiterbildungskonzeption, die zur Zeit durch eine Arbeitsgruppe entwickelt wird.
„Dafür bist Du schon zu alt“: Eröffnung einer Plakatausstellung von Studierenden der ehemaligen Hochschule Lausitz am Dienstag, den 29.10.2013 um 10:00 Uhr durch Landrat Herrn Altekrüger
Zehn Studierende des Masterstudiengangs Soziale Arbeit wollen mit ihren selbst entworfenen Plakaten mit kritischem Blick auf bestehende Altersbilder aufmerksam machen und den Betrachter zugleich auffordern, gängigen Altersstereotypen entgegenzutreten. Ziel soll es sein, zum Nachdenken oder gar zum Umdenken anzuregen. Der Projektleiter, Prof. Dr. Karl-Heinz Himmelmann von der BTU Cottbus, wird die Werke seiner Studierenden erläutern und steht anschließend für Fragen zur Verfügung.
Im Rahmen des Projektes „Lernende Verwaltung Spree-Neiße-Land – Weiterbildung zur Bewältigung des demografischen Wandels“ werden die Plakate nun auch im Kreishaus in Forst (Lausitz) bis zum 29.11.2013 zu sehen sein.
Klicken Sie hier um das Ausstellungsplakat zu sehen.
„Lernende Verwaltung Spree-Neiße-Land – Weiterbildung zur Bewältigung des demografischen Wandels“ offiziell vorgestellt
Im Rahmen der Auftaktveranstaltung des Projektes „Lernende Verwaltung Spree-Neiße-Land – Weiterbildung zur Bewältigung des demografischen Wandels“ kamen die Projekt- und Sozialpartnern am 22.04.2013 im Kreishaus Forst (Lausitz) zusammen. Neben einem Impulsvortrag über den demografischen Wandel und seine Auswirkungen auf die Region und die Verwaltung wurden die geplanten Projektaktivitäten, Weiterbildungsangebote und -inhalte vorgestellt. Es wurden Ziele formuliert und die nächsten Schritte koordiniert. Eine weitere Auftaktveranstaltung fand am 27.05.2013 für die Mitarbeiter der Stadtverwaltung Forst (Lausitz) statt.
„Kick-Off“ Klausurtagung erfolgreich durchgeführt
Am 15.04.2013 trafen sich die Projekt- und Sozialpartner des Projektes „Lernende Verwaltung Spree-Neiße-Land – Weiterbildung zur Bewältigung des demografischen Wandels“ zu einer zweitägigen „Kick –Off“-Klausurtagung im Landhotel Burg im Spreewald. Ziel des Treffens war neben der Analyse der demografischen Ausgangssituation und deren Folgen für Region und Verwaltung, die Vorstellung des Projektauftrages, die Koordination der Projektorganisation und eine umfassende Ideensammlung zur Ausgestaltung der Arbeitspakete.
